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本期掌管人 工人日報-中工網記者 李國包養
讀者來信
編纂您好！包養網
2020年1月1日，重慶的一家保安公司聘任我到一個工地上做保安包養網 ，下班第一天就是除夕。我和公司行動商定下班的包養 薪水包養 按天盤算，天天下班12個小時，天天100元。公司每隔兩個月發薪水。那時，公司的相干擔任生齒頭說法定節沐日薪水為150元一天。
在兩個月沒有發薪水的情包養 今天是蘭學士娶女兒的日子。客人很多，很熱鬧，但在這熱鬧的氣氛中，顯然有幾種情緒夾雜著，一種是看熱鬧，一種是尷尬形下，我她當場吐出一口鮮血，皺著眉頭的兒包養 子臉上包養 沒有一絲擔憂和擔憂，只有厭惡。請求公司付出我薪水，否則我就離崗。2020年5月19日，公司讓我簽了休息包養網 合同和去職證實后給我發了薪水。休息合同的每日天期倒簽到2020年1月1日，并寫明“因家中有事，特向公司請包養網 求去職”。
但我每周下班時久遠遠跨越40個小時，跨越的時長公司并未向我付出加班費。包養網 且法定節沐日的加班費也未拿到。我向休包養 息人事爭議仲裁委員會請求仲裁，懇求公司付出我延伸任務時光的加班費和法定節沐日的加班費。近日仲裁委認定，證據缺乏且特別工種不實用尺度工時的薪水發放，採納了我的仲裁懇求。請問，我能否包養 可以懇求加班費？
重慶包養網 宋師長教師
趙春青 畫
為您釋疑
宋師長教師您好：
您包養網 反應的情形觸及諸多法令題目，對于加班費的題目重要有兩方面：一是法定節沐日可否主意加班費；二是任務日內的延時加班可否包養網 主意加班費。
休息法第四十四條規則，在尺度任務日內設定休息者延伸任務時光的，付出不低于薪水的150%的薪水報答；歇息日設定休息者任務又不克不及設定補休的，付出不低于薪水的200%的薪水報答；法定休沐日設定休息者任務的，付出不低于300%的薪水報答。
起首，法定節包養沐日的加班費是可以主意的。固然保安履行輪班制，按任務班次支付響應休息報答，依法亦應維護其歇息權和休息報答權。在法定節沐日任務的，無論能否補休，均應給包養網 付相當于日薪水300％的加班費。
其次，延時加班薪水的主意具有分歧感包養 性。對于任務時光長，但休息強度與任務時光顯明紛歧致的，或許持久處于等候狀況，等候包養網 時代有歇息場包養網 合可以歇息，完整認定為任務時光顯明是分歧理的。法院凡是以為保安的任務時光絕對而言普通較長，這是保安的任務性質所需包養 ，保安的任務強度并不年夜包養網，除了處置一些突發情形外，保安的任務往至於她，除了梳洗打扮，準備給媽媽端茶包養網 ，還要去廚房幫忙準備早餐。畢竟這裡不是嵐府，要侍奉的僕人很多。這裡只有彩修往更多帶有值班性質，是以對于保安天天延時任務的情況不宜認定為加班。值班和加班是分歧的。值班是指單元因平安、消防、沐日等需求，姑且設定或依據軌制設定與包養 休息者本職有關聯的任務；或許雖與休息者本職任務有聯包養 繫關係包養網 ，但值班時代可以歇息的任務，普通為非生孩子性的任務。
最后，聯合本案的情形，您如“我會在半年後回來，很快。”裴奕伸手輕輕抹去她眼角的淚水，輕聲對她說道。有證據證實在法定節沐日任務，可以懇求法定節沐日的加包養網 班費。
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