原題目：競業限制，應當限制什么
中青報·中青網見習記者 劉胤衡 記者 黃沖
一段時光以來，競業限制這一法令術語走進民眾視野，惹起追蹤關心。作甚競業限制？從法令層面而言，競業限制應當重要對哪些層面加以限制？競業限制若何不“跑偏”？
本年5月的一天，浙江省杭州市某internet公司技巧員孔龍（假名）收到一個令他頗感不測的新聞，他此前地點的上海某電商公司以他違背競業限制條目為由提起休息仲裁，公司向他索賠140萬元違約金。孔包養網龍算了算，這相當于本身此前兩年的薪水總額。
《中華國民共和國休息合同法》規則，對負有保密任務的休息者，用人單元可以在休息合同或許保密協定中與休息者商定包養網競業限制條目，并商定在解除或許終止休息合同后，在競業限制刻日內按月賜與休息者經濟抵償。
孔龍以為，前公司規則的競業限制條目過于刻薄。他只是一名下層技巧員工，9個月的競業限制期分歧理，“這意味著我在這時代很難找到任務，影響太年夜了”。
一段時光以來，競業限制這一法令術語走進民眾視野，惹起追蹤關心。作甚競業限制？有什么法令要件？競業限制的水平和范圍是什么？中青報·中青網記者對此停止了采訪。
競業限制之惑：下層員工也被歸入？
對于本身被提起休息仲裁，孔龍覺得很無法。
2020年7月，應屆結業生孔龍顛末多輪口試、口試，參加上海這家電商公司，成為一名技巧職位員工。
他與公司簽訂休息合同時，還簽了一份附帶的競業限制協定。對于這份協定，他那時懂得為“一種反不合法競包養網爭條目”，以為不會對他這種下層員工發生影響，沒多想就直接簽了。
孔龍以為，“我是經由過程校招進職的，沒有什么自包養動權，假如進職時謝絕簽訂協定，或對協定中某一條目發生質疑，有能夠招致無法取包養得這份任務。”
進職包養后，孔龍發明情形并非現在想象的那樣，“不少下層同事去職后，公司對他們啟動了競業限制包養，假如不遵照就要付出巨額違約金”。
2023年5月，孔龍請求去職。主管告知他，公司會對他啟動競業限制。“我那時就蒙了，我在公司的級別較低，很少可以或許接觸到焦點秘密數據，怎么會被采取競業限制呢？”
固然以為公司規則分歧理，孔龍也只能服從設定，只要如許才幹拿到去職證實。去職時，在公司人力部分設定下，他又簽訂了一份競業限制彌補協定，此中規則，每個月公司會給他打進相當于月基礎薪水30%的抵償金，“由于我薪水的年夜部門都是績效，月基礎薪水30%的抵償金對我來說，無異于無濟於事。”他說。
2022年9月，胡諾（假名）從上海一家電商企業的技巧職位去職，隨后幾個月，公司并未給他打進競業限制抵償金，而他仍需遵照競業限制協定。
“0元競業”，源于他與公司兩年前簽訂的一份協定。2020年，他進職這家公司不到一個月時，公司贈予他股票份額。在最後的休息合同中，這些股票份額被商定為薪酬福利。贈予股票份額時，公司和他簽訂了一份彌補協定，商定員工退職時代公司發放的股票份額，相當于其后的競業限制抵償金。
胡諾固然很迷惑，也只能依照協定商定，不往競爭敵手公司任務。去職不久，他的孩子誕生了，家里開支增年夜，他開端找尋前途。
像孔龍、胡諾如許對競業限制發生疑問的并不鮮見。
首都經濟商業年夜學包養休息包養經濟學院副院長范圍傳授表現，休息合同律例定，競業限制對象“限于用人單元的高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員”。但是實行中，有的用人單元擴展競業限制的對象，包養網不只使得單元外部不少任務職員成為競業限制對象，甚至擴大到單元內部，如員工的配頭、家人等，某種水平上是對競業限制的泛化。
競業限制之困：再找任務只能轉行？
生涯壓力之下，胡諾與孔龍都在尋覓新任務，但很快，他們碰包養網到了題目：遭到競業限制的行業、企業范圍太廣了。
去職時，他們都被公司請求簽訂一包養份競業限制彌補協定，此中規則：（競業限制）范圍包含與甲方（即該公司——記者注）或任何甲方聯繫關係企業的營業相相似或曾經組成競爭的企業。該條目羅列了各年夜主流internet公司，某些internet鉅子持股比例跨越20%的聯繫關係公司也進進到競業限制名單。
“我想找一些沒有在競包養網業限制名單里的小企業，但找了好幾個月都沒包養網能找到。”半年后，胡諾收到一家internet鉅子公包養網司的錄用告訴，固然這家公司在競業限制名單里，無法之下，他只能選擇進職。
與此同時，他以前公司在競業限制刻日內未按包養月賜與經濟抵償為由，提起休息仲裁，請求認定競業限制協定有效。上海市長寧區休息人事爭議仲裁委員會沒有支撐他的懇求。
孔龍進職新公司的經過歷程年夜同小異，“但凡internet公司，都有競爭關系，若何才幹不違背競業限制協定呢？除非轉行，徹底分開internet行業，不然就算參加一家小公司、草創公司，都有能夠被競業限制。”他說。
往年年末，胡諾被前公司提告狀訟，稱搜集到了包養他進職競爭敵手公司的證據，向他索賠違背競業限制違約金50萬元。
本年上半年，該案在上海市長寧區國民法院開庭。胡諾表現，本身在公司的職級很低，不該該被競業限制。公司有關人士則稱，胡諾接觸了貿易機密，是以屬于競業限制職員，進職下家公司違背了競業包養限制任務。
對于胡諾在任務中接觸的相干內在的事務能否屬于貿易機密，公司并未停止舉證。“lawyer 告知我，法院對此停止情勢審查，而非本質審查。”胡諾說。
休息合同律例定，競業限制的范圍、地區、刻日由用人單元與休息者商定，競業限制的商定不得違背法令、律例的規則。在解除或許終止休息合同后，前款規則的職員到與本單元生孩子或許運營同包養網類產物、從事同類營業的有競爭關系的其他用人單元，或許本身停業生孩子或許運營同類產物、從事同類營業的，競業限制刻日不得跨越兩年。
上海德禾翰通lawyer fi包養網rm lawyer 劉穎杰表現，某些公司會在競業限制協定里進一個步驟細化競爭關系的概念，有能夠招致競業限制的泛化。
范圍以為，應應用經濟手腕均衡勞資兩邊關系，如將競業限制抵償金的比例進步到去職前薪水的60%以上，這會使得企業考量競業限制和貿易機密維護的經濟本錢。
競業限制之問：若何做到限制公道？
北京不雅韜中茂lawyer firm 高等合伙人蔣金平以為，今朝不少至公司在進職時會全員簽署競業協定，有一些是企業對競業限制的懂得不對的，有一些則是企業包養決心為之，“企業請求一切員工進職時同一簽署競業協定，后續呈現情形，企業就把握了自動權”。
蔣金平以為，競業限制假如被濫用，能夠障礙人才外行業內的活動，克制立異和競爭，員工能夠因煩惱違背競業限制條目而廢棄更好的個人工作機遇。
針對競業限制協定膠葛中“能否把握貿易機密”這一爭議核心，上海申浦lawyer firm 主任lawyer 吳士剛表現，司法實行中，法院并不請求企業對休息者能否把握貿易機密停止本質舉證。休息者也無法有用反證本身沒有把握貿易機密。
“企業的貿易機密維護很主要，但與休息者權益維護應當相反相成、不成偏廢。”中國國民年夜學商法包養研討所所長劉俊海傳授指出，針對“負有保密任務的其別人員”違背競業協定題目，企業應當承當實體舉證義務，假如無法舉證休息者把握貿易機密，應承當響應法令義務。
一位被前公司啟動競業包養網限制的受訪者表現，公司給付了月薪水30%的抵償金，但靠抵償金他們很難累贅得起在年夜城市的生涯開支。
劉穎杰提到，2021年1月包養1日起實施的《最高國民法院關于審理休息爭議案件實用法令題目的說明（一）》規則，當事人在休息合同或許保密協定中商定了競業限制，但未商定解除或許終止休息合同后賜與休息者經濟抵償，休息者實行了競業限制任務，請求用人單元依照休息者在休息合同解除或許終止前十二個月均勻薪水的30%按月付出經濟抵償的，國民法院應予支撐。假如月均勻薪水的30%低于休息合同實行地最低薪水尺度的，依照休息合同實行地最低薪水尺度付出。
值得留意的是，以股票、股票期權等非貨泉情勢作為競業限制經濟抵償，并非盡對不成。
2023年，北京市第一中級國民法院課題組對涉股權鼓勵平易近事案件罕見爭議裁判規定停止專題研討。北京一中院法官以為，休息合同法第47條對競業限制經濟抵償的給付并沒有嚴厲限制出事了，讓女兒一錯再錯，到頭來卻包養網是無可挽回，無法挽回，只能用一生包養網去承受慘痛的報應和苦果。”為貨泉付出。是以，當相干抵償給付方法的商定對休息者有利時，可認定其效率；假如該商定對休息者晦氣，且休息者亦提出相干訴訟主意，應該將相干競業限制經濟抵償包養的商定認定為有效。
劉穎杰提醒，休息者在去職時務必細心瀏覽競業限制條目相干內在的事務，切勿年夜意。當簽訂了競業限制協定的休息者去職時，用人單元應當停止提示，明白告訴其競業限制抵償付出、競業限制刻日、違約金等焦點內在的事務，防止惹起歧義或爭議。
范圍表現，實行中，一些用人單元擴展競業限制條件以及對象，延伸競業限制刻日，擴展有競爭關系的公司范圍，競業限制抵償金過低且情勢紛紛復雜。是以，對于競業限制有關條目，應進一個步驟厘清立法要義與宗旨焦點。
劉俊海提出，從立法層面臨競業限制條目作包養進一個步驟修正、完美，明白其內在和內涵包養，以及響應的法令組成要件。“法令是有溫度的，需求扶弱包養網抑強。”他說。